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El Juzgado de lo Social número 3 de Barcelona, en su sentencia 339/13 considera nulo el despido de un trabajador que se encuentra en situación de incapacidad, tras sufrir un accidente de trabajo. La empresa, después de llevar varias semanas en situación de incapacidad, decide despedir al trabajador, por la efectiva disminución en su rendimiento de forma continuada y voluntaria, y el trabajador decide demandar a la empresa por despido. La práctica de esta sentencia se traduce que al considerar nulo el despido, el trabajador ha de ser reincorporado en la empresa, con idénticas condiciones de trabajo, y al abono de los salarios de tramitación, es decir, los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la fecha de notificación de la sentencia. El juez estima en su sentencia que el despido sea nulo, porque considera que se ha vulnerado el derecho del trabajador a la integridad física y a la salud, ya que considera que el trabajador mientras dura su baja por incapacidad, es una persona discapacitada. Este concepto, ya ha sido utilizado anteriormente por el Tribunal de la Justicia de la Unión Europea, que califica que un trabajador esta discapacitado cuando la incapacidad temporal presenta un

Desde el 7 de enero, ya se puede presentar la solicitud por abono anticipado (vía electrónica o por teléfono) de las siguientes deducciones: 1. Familia numerosa: 1200 euros anuales; 2400 si es familia de categoría especial. 2. Descendientes con discapacidad: 1200 euros por cada descendiente. 3. Ascendiente con discapacidad: 1200 euros por cada descendiente. Estas deducciones se harán efectivas en la declaración de la Renta del ejercicio 2016 ( a presentar en el año 2017), si bien se puede solicitar su abono anticipado con carácter mensual.

  Madrid, a 29 de Julio de 2016.     Estimado cliente:   Mediante esta notificación, queremos informarle de las últimas novedades que está llevando a cabo la Inspección de Trabajo en cuanto al control del horario del personal.   La Inspección de Trabajo podrá comprobar en las empresas el horario de trabajo, solicitando el registro de jornada, preguntando aleatoriamente a los trabajadores del centro de trabajo el horario que realizan, y pudiendo ampliar dicha inspección al control de horario. Si éste no se está llevando a cabo en la empresa, el inspector podrá exigirlo o sancionar, dependiendo de las actuaciones y resultados que haya realizado.     No exigen un sistema concreto para el control de jornada. La Empresa puede adoptar el que mejor se adecue a sus necesidades. Este sistema de control debe estar en el centro de trabajo, para evitar la posibilidad de creación posterior, manipulación o alteración de los registros de la jornada.     Se han incrementado considerablemente las denuncias en Inspección de Trabajo sobre horas extraordinarias y jornadas excesivas, y por lo tanto, entienden que sí se están dando estas situaciones irregulares, y están centrando su actuación en controlar dichas jornadas. Sobretodo, están centrando las